单位不购买社保，个人权益如何保障？应采取哪些应对措施？

员工如何维护社保权益

在工作中，如果单位不购买社保，员工应积极采取措施保障自身的合法权益。

明确权益受侵害

首先，员工需要明确自己的权益受到了侵害。社会保险是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

与单位沟通

接下来，可以先尝试与单位进行沟通。以理性、平和的方式向单位负责人提出社保缴纳的问题，说明社保对于员工的重要性以及单位的法律责任。

收集证据

如果沟通无果，收集相关证据就显得至关重要。例如，劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等能够证明自己与单位存在劳动关系的材料。

投诉与仲裁

向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，要详细说明单位未缴纳社保的情况，并提交所收集的证据。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料。

不同维权途径的特点

为了更直观地展示不同途径的特点和注意事项，以下是一个简单的表格：

（表格内容已省略）

维护合法权益的重要性

在整个过程中，员工要坚定维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规地进行维权行动。

另外，需要提醒的是，社保对于个人的未来生活具有重要的保障作用。养老保险能够在退休后提供稳定的经济来源；医疗保险可以减轻医疗费用的负担；失业保险在失业时提供一定的经济支持；工伤保险保障因工作受伤的权益；生育保险则为生育相关的费用和休假提供保障。

总结

总之，当单位不购买社保时，员工不应选择沉默和容忍，而应勇敢地采取合法措施，维护自己的正当权益。