富士康报工伤多久认定下来
2023-07-08 11:57:08 阅读：155
简介：近年来，由于大规模的复杂作业和高度集约化的生产模式，富士康厂区内的报工伤事件频繁发生
二、富士康认定报工伤的流程
三、富士康报工伤认定需要注意什么？内容详情：一、什么是富士康报工伤？富士康报工伤指的是因为在富士康工作过程中遭受了身体损伤或患上职业病， 则可以申请报工伤并得到相应的工伤赔偿
2、工人需向所在部门工会、所在工厂的安全与健康部门或者人力资源部门提出申请；
3、部门负责人会安排申请人进行伤情或职业病诊断鉴定；
4、鉴定委员会公布评定结果，如认定工伤可以按申请内容进行赔偿，否则工人有权向有关部门复查或者提起行政诉讼
2、如需赔偿，应当准备相应的证明材料和申请表格；
3、伤病诊断需要如果有生命危险或需要紧急治疗，可以立即就医，但是 再就医前，务必先到所在班组或客户服务中心申报；
4、重要的一点就是需要关注争议期的处理，如果任何人不同意申请人的申述、认为不合理，他（她）可以向公司或者县、区、市劳动监察部门申诉，员工还可以就工伤认定或其他问题向工会提出书面申请，由工会协助解决。
总的来说，富士康的工伤认定较复杂，但是工人只要掌握了相关的程序和知识，确保自身权利受到保障。
关键词：
富士康
