人保财险雇主责任险2015

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一.人民财产保险公司的雇主责任险怎么样?

人民财产保险公司的雇主责任险怎么样？有这个保险很好，帮雇主担了一定风险。

二.人保财险雇主责任险保险费率问题

1.有这回事，理赔率过高，保险公司会在续保时提高费率，如果理赔过高或者风险等级有变化，保险公司还有权拒保。

2.费率上涨空间要看几个方面综合考虑去年理赔率原有标准费率与实际费率被保险人数目变动等等；公司在理赔方面可以自己采取一些措施防止续保费率上涨情况：投保时设置免赔额：理赔金额=可赔付费用-免赔额，无免赔额的保单看上去很漂亮，但是有潜在风险在内，一方面保费较高，另一方面几十块的金额其实赔与不赔没太大差别，但是在保险公司就会留下理赔记录，积少成多，理赔率就居高不下，造成第二年续保费率提高公司内部自己控制

三.人保雇主责任险、团意险、工伤保险的区别？

1.雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

2.而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。

3.这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。

4.另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。

5.企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。

6.雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。