职工意外伤害保险

最近很多各位大神在寻找关于职工意外伤害保险的解答，今天柴编为大家精挑8条解答来给大家阐述！ 有79%骨灰级玩家认为职工意外伤害保险(职工意外伤害保险报销比例是多少)值得一读！

1.根据你的描述，因为不知道你们单位买的意外伤害险是否包括意外医疗，另外在没看到合同的情况下，不知道保障范围和额度，很难具体说明赔付，得分两种情况：1有意外医疗，保险公司报销医疗终结后，医保报销剩余部分，金额多少需要看合同约定。2.2没有意外医疗，保险公司赔付根据烧伤后按烧伤面积、深度评定伤残等级，看烧伤程度是否满足规定的意外伤害伤残赔付标准，赔付根据伤残等级，10级赔合同约定的保障额度的10 ，9级20 依此类推。3.因为是在工作期间受到的伤害，我国的工伤概念包括伤、残、亡三种情况。伤就是指劳动者在生产过程中因工伤事故或患职业病，导致身体器官或生理功能受到损伤，从而造成暂时性的部分或完全丧失劳动能力。4.如果这四个人因为此次事故达到工伤认定标准，有权要求包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。5.申请索赔肯定需要先进行工伤认定和评级，根据《工伤保险条例》的规定，这次工伤待遇应赔付：1工伤津贴，在工伤停薪期间，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入，单位按月支付。6.2伤残津贴，因工伤残，完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的伤残职工，由工伤保险基金每月按一定标准发放的生活保障金。7.这条只要伤残等级不是7级以上就不用赔偿3一次性伤残补助金，根据评级标准，由工伤保险基金支付6至24个月的工资。8.4伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，因工致残被鉴定为5级至10级的职工，本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满时，为帮助员工以后就业，由单位支付。

1.保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。公司为职工投保的团体人身意外伤害保险属于职工薪酬，是对职工的一种福利补助，通过“应付职工薪酬”科目核算。2.按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中。说明《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中关于职工薪酬的范围作出了明确规定：以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。3.有关账务处理1计提职工福利费时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确定一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费2支付保险费时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款

1.团体意外险是由保险公司签发bai一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达du到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为zhi例，1~3类更低投保人数为8人，4类以上最少为20人。人身意外险，即人身意外伤害保险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保dao险人死亡或残疾，支出医疗回费用或暂答时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

1.意外伤害险理赔流程发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级以上医院住院就诊①医学诊断证明②有关部门出具的意外伤害事故证明③医疗费原始收据及处方④本人身份证或户籍证明复印件保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，被保险人或受益人接到通知后凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款扩展资料：意外伤害险分类按投保动因分类个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险按保险危险分类个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险按保险期限分类个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险按险种结构分类个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险意外伤害险赔付额度意外身故、烧伤及残疾保险金主险如果意外身故，获得全额10万元赔偿，如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿特定意外双倍给付附险若在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额10万元意外伤害医药补偿附险对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额每日住院给付、每日重病监护给付附险住院期间可以给予的经济补偿每日50元住院费用补偿附险对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额手术费补偿附险对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额参考资料来源：百科—意外伤害险参考资料来源：百科—保险理赔

1.您好，你可以给员工投保团体意外险，这样可以节省必要的保费成本，不过员工投保人数少于5人的企业或企业营业执照暂未到手的情况下，是不能直接投保团体意外险的，保险公司是不会承保的。你可以看看“慧择无忧综合意外医疗垫付保障国寿版”，希望我的回答可以帮到你！

1.准备以下资料找保险公司投保：人员清单工作性质组织机构代码证团体意外险投保书填写及盖章团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。2.达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75 (少于8人，100 )。更低要求5~7人，高风险20人以上。员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗

法定险为：养老：医疗：工伤：生育：失业。如果单位给员工上意外伤害险，建议一，单位给员工上人身意外伤害保险和附加人身意外伤害医疗保险。建议二，以单位为单位上团体险，这样费用底个人费用高。但是，保险责任一样。

企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！