公司为员工购买雇主责任险

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1.雇主责任险的承保对象是雇主责任，雇主所雇佣的员工在受雇期间发生了合同所载明的保险事故，依照法律或者是雇佣合同应当由被保险人承担医疗费用以及经济赔偿的，保险公司将会按照合同约定来进行一定的赔偿。2.雇主责任险主要保障雇主所雇佣的人，在约定的期限内，被雇佣者在从事合同约定的被保险人的业务活动时，因意外受伤、伤残或者身故，雇主责任险还包括被保险人的有关诉讼费用。3.很多人觉得雇主责任和意外险都保障意外事故，但是这两者有一定的区别。意外险可以以员工个人为投保人，保障自己。企业主也可以为员工购买团体意外险，作为员工福利。而雇主责任险的投保人就是企业主，员工个人是不能够购买的。如果发生了意外事故，员工自己购买了意外险在向保险公司申请赔偿时，也可以继续像企业主来请求赔偿，弥补意外伤害带来的损失。而雇主责任险就是来帮企业主承担的民事赔偿的责任。扩展阅读： 保险 怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

1.首先要明白什么是雇主责任险，雇主责任险是赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁要承担的员工意外以及职业病费用的风险，包含职业疾病。2.当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。3.而投保雇主责任险后，当发生工伤，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。特别是企业里的部分短期工种，雇主责任险更能帮企业起到很好的避险作用。

1.雇主责任险的基本保障范围包括：被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

1.雇主责任险从法律层面属于商业保险，只属于员工福利，如果员工出现工伤，即使雇主责任险赔付了，员工申请劳动仲裁说企业没交社保还要按照社保中的工伤保险条例再次赔付我这边可以单交工伤险

1.目的我觉得不重要，重要的是职工有了补充医疗以后，可以更大限度的减轻职工自身承担的医疗费用，这个可是对我们职工更大的好处了，至于单位给员工做的目的我觉得不重要，因为肯给职工做补充医疗保险的公司，可以说都是关心职工福利的好企业，起码是人性化管理哦。

1.如果是您没续保超过一个月，拿保险公司不承担保险责任，您自己也知道保险的有期间的！不属于保险期间的事故，保险公司不可能承担责任。2.如果到期，没超过一个月，您可以主动续保啊，把生效日期，追溯到去年的到期日！合同下来后，可以申请理赔！交通事故，首先必须是因为工作期间，因为工作导致的，更好是能申请工伤认定，否则保险公司也不认你的这个事！

理论上是不太适当的。但是，很多情况下，规定是一纸空文。就看各个企业是怎么执行的了。