社保计算

最近很多小主在查阅关于社保计算的解答，今天伏编为大家汇合10条解答来给大家解决疑问！ 有87%大佬认为社保计算(社保计算养老金公式)值得一读！

1.互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。2.学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：个人社保缴纳金额计算方式答：个人名义办理社保属于城镇灵活就业人员社保，必须要有当地城镇户口。常姬败肯汁厩伴询宝墨个人社保包括医保和养老保险。缴费以当地社保统一规定的缴费基数定月度缴费金额，现在一般月度400元左右。单位办理的社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤五险，现在一般月度更低个人交140元左右。一样缴费到退休年纪。享受的待遇，养老保险将来养老金计算方式与单位职工一样，医疗保险比单位职工稍差一些，住院享受比例是一样的。

1.社保对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。2.“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。规定的是:住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。所以说交住房公积金对职工很划算啊！3.五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20 ，个人承担8 ;医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担1 ，个人1 ;生育保险1 全由单位承担;工伤保险0。4.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。1社保是政府行为2社保是全民保障3社保是终身保障4社保具有补贴性5社保领取养老金金额具有上升性6北京地区社保保障北京地区生活水平A养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。5.国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。6.新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10 ，个人缴费费率确定为8 ，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。7.参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。8.目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20 。9.个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。B医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。10.所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。11.基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6 比例缴纳，个人缴纳2 。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。12.发生的基本医疗保险起付标准以上、更高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。13.个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。14.参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。15.C工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。16.工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。17.职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70 发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。18.另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照规定的标准从工伤保险基金中支付。19.工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。20.D失业保险失业保险是通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。21.各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。22.失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2 缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1 缴纳失业保险费。23.无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。24.城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。25.E生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由或社会提供的物质帮助。26.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。27.所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。28.社保缴费流程：社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等、企业化管理职工工资及退休待遇按企业标准执行的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地非纳税单位按单位地址区域所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。29.新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员聘用的退休人员除外办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表一式两份并在所管辖社会保险经办机构领取。30.相关证件如下：1企业营业执照副本或其他核准执业或成立证件；2中华人民共和国组织机构代码证；3地税登记证；4私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等。31.5事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。6驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。32.表格填报说明：社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。33.“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位如各类企业填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位如：机关、事业、社会团体等填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。34.“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。35.“开户银行”：须填报开户银行清算行号。在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户身份证号”：均要严格按身份证中信息填写。36.“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。1“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。2“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。3“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。4“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。37.“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60 ，按本市上年度的月平均工资的60 缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300 ，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300 来缴纳。

1.社保保险是按缴纳计算的，是按照税前工资计算的。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。养老保险金：公司单位承担20 ，个人承担8 。医疗保险金：公司单位承担8 ，补充医疗2 -2 ，个人承担2 失业保险金：公司单位承担2 ，个人承担1 工伤保险金：公司单位承担0。2.6 生育保险金：公司单位承担扩展资料：功能编辑1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用见下表：参考资料来源：百科-社会保险

1.社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

1.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。2.社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社保费计算如下：缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20 ，个人8 ;医疗保险：单位8 ，个人2 ;失业保险：单位2 ，个人1 。3.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1 左右，个人不需要缴纳。缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300 —60 范围)来确定，不得低于更低缴费标准。假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8 =160，单位出2000*20 =400，其它照些计算。

1.社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地更低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。2.为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60 ～300 为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300 的，以所在上年度社会平均工资的300 为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60 的，以所在地上年度社会平均工资的60 为缴费基数。3.比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。4.职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。5.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

1.我四川乐山人，今年公司买社保，怎样算自己工资中扣除的一部份？以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担12 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人5 ，单位5 。2.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2 =40元，单位2000*8 =160元；养老保险：个人2000*8 =160元，单位2000*12 =240元；失业保险：个人2000*1 =20元，单位2000*2 =40元；工伤保险：个人无，单位2000*1 =20元生育保险：个人无，单位2000*1 =20元公积金：2000*5 =70元，2000*5 =70元。3.因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。扣款基数是多少？4.跟自己的月基本工资扣钱有关吗？谢谢，高手指教！5.其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的，同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。6.比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20 =4000左右/年，医疗为20000*10 =2000左右/年。7.另外也规定了更低档和更，更低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60 ，更为职工月平均工资的300 。8.问题补充：2009年乐山市社会平均工资多少呢？去年市在岗职工人均工资为18472元(月平均工资为15333元)。

1.社保主要包含养老，医疗，工伤，失业、生育保险。如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄男60，女50周岁就可以享受每个固定的退休金待遇。医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40 ，60 由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。2.也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。社保缴费比例，以3000元为例：养老保险：单位缴20 ，也就是600元；个人缴8 ，240元失业保险：单位缴5 ，也就是45元；个人缴0。5 ，15工伤保险：单位缴0 ，也就是30元；个人不缴生育保险：单位缴0。8 ，也就是24元；个人不缴医疗保险：单位缴10 ，也就是300元；个人缴2 3元，即60 3元

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。一般来说，养老保险：单位缴费费率为20 ，职工个人缴费费率为8 。医疗保险：单位缴费费率为8 ，职工个人缴费费率为2 。失业保险：单位缴费费率为2 ，职工个人缴费费率为1 ，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0。5 ～2 之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0。8 ，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！

1.参保人员的社保费计算方法是：缴费基数×各险种缴费比例例1：自由职业者甲某，参加了养老和医疗两个险种，缴费基数为1327元，则他所需缴纳的养老保险费为：327元×20 =264元；所需缴纳的医疗保险费为：327元×10 =137元，另外还需缴费重病补助费64元。2.所以甲某总共要缴纳的社保费为：264元 137元 64元=4074元。例2：某私营企业员工乙某，户口为城镇户口，单位帮其参加了养老、医疗、失业、工伤四个险种，缴费基数为1500元，故养老保险费用为：500元×12 单位缴纳 1500元×8 个人缴纳=300元；医疗保险费为：500元×8 单位缴纳 64元重病补助，单位缴纳 1500元×2 个人缴纳=1564元；工伤保险费为：500元×1 =15元单位缴纳；失业保险费为：500元×2 单位缴纳 1500元×1 城镇户口，个人缴纳=45元。3.所以乙某所在单位所缴纳的总社会保险费用为：300元 1564元 15元 45元=5164元，其中单位缴纳部份为：500元×12 单位缴纳 1500元×8 64元 1500元×1 1500元×2 =3564元；乙某本人承担社保费部分为：500元×8 1500元×2 1500元×1 =165元。