中国人寿保险上班待遇怎么样

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1.挺好的，福利待遇不错。福利高，了解了保险类型e79fa5e9819331333433616234的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。扩展资料：保险销售员工资待遇：保险营销员的收入保险销售佣金包括新佣和续佣为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。2.不同保险公司利益上会有一定差别。刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。3.在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。4.保险公司为激励营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。5.其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。

1.好像现在的中国人寿很少有正式的劳动合同签，都是代理的多。可能像前台一些岗位有劳动合同签。待遇嘛，个人的标准不一样，还行的说。认识的人基本工资是1800，还有些杂七杂八的奖金什么的，再加上她有人脉，通过业务员出单然后拿佣金，还是不错的。---在广西南宁，其他的地方不知道。保险公司的工作都比较变态点的，说是行政班，但有些岗位还是得和业务员一样忙到很晚。

高的很，只要你会吹和蒙，卖一万的话，比如人寿的鸿鑫就有2000多到3000，还不高吗

1.保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因：1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。3现在保险公司对于内勤的要求越来越高内勤主要集中在客服部门，顾客是上帝这个就不说了，道理都懂，业务部门也是大爷，很多业务一线的员工因为自己业绩突出，在出来业务时会对内勤指手画脚，稍有不满就会反映上级甚至于投诉。2.其实一名的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多，但是，在保险公司，能做到业务就是大爷，并不是你是否当然，不排除一线也有很多的员工。3.这一点，你要想清楚。3很多内勤其实也要兼职做业务，只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事，精力不可能集中到一块，反而显得你没有突出的业绩。所以，对于新人，选择做内勤，可以，但几年后你一定要到一线去锻炼自己，在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。个人观点，仅供参考。

我是业务员，我只能回答业务员的工作。每天就是回到公司开大早会，可以学到很多东西。开完会就二次小早会，之后就是你自己支配时间了。工作时间很自由，你可以干你任何想干的事。嗯，这是国有企业，一般法的假期都有得放，还有就是礼拜日不用上班。

内勤是一定有底薪的，但是外勤即业务员要达到了业绩才有底薪。

底薪一般不会太高，自己的业绩好了，提成自然就高了。干这一行业，可以积累很广的关系网。

中国人寿内勤挺好的，外勤很辛苦，每天有任务指标，压力特别大。

1.保险业的发展目前是非常好的，无论从全球的大趋势，还是国内的情况看，都是一个非常好的黄金产业，只是如果你想有更好的发展的话，还是要从营销员做起，当然压力是一定的，但是你看看现在的现实生活中，凡是好的东西，有什么事情会能够轻而易举的就能做到呢？

中国人寿的内勤待遇普遍比外勤低，客户服务中心的工资由上级公司根据所在级别公司的费用状况核定计发。不过工作比较轻松顶多上7个小时班。而且还要给你办五保一金。