工伤期间社保怎么交

1. 工伤期间社保应该怎样缴纳？

1.1 针对工伤员工的社保缴纳有何不同？

工伤员工的社保费用，与普通员工相比是有所不同的。在工伤期间，企业应该继续按照员工的缴费比例缴纳社保费。不过，在这段期间，员工本人的个人部分是不需要缴纳的，由企业全额承担。

1.2 社保缴纳的周期性是如何规定的？

根据社会保险法的规定，企业每个月要按时足额为员工缴交社保费用。对于工伤员工来说，企业需要在特殊时期垫付员工的社保费用。

2. 工伤期间社保缴纳的注意事项

2.1 工伤员工工资的核定

在工伤期间，员工的工资按照法定标准来核定。如果员工的工资未达到本地更低工资标准的，企业需要先全额垫付员工的社保费用，然后再把员工的工资补齐到更低工资标准。

2.2 社保费用垫付的管理

企业在垫付员工社保费用的时候，应该注意在员工治愈出院后，要及时结算垫付的社保费用。对于因意外工伤造成丧失劳动力甚至死亡的员工，企业不得收取任何形式的社保费用。

2.3 工伤认定结果的影响

如果工伤认定结果属于不在保内的情况，那么员工本人需自行负担工伤期间的社保费用。如果工伤认定结果为在保内，员工在治疗期间的社保费用由企业全额垫付。

3. 总结

在工伤期间，员工的社保费用由企业全额垫付，员工本人的个人部分是不需要缴纳的。工伤期间的社保费用由企业全额垫付，支付周期与正常时期一样，即按月进行缴纳。在垫付员工社保费用的过程中，企业应该遵循相关的管理规定，及时结算费用、不得向员工收取任何形式的社保费用。工伤认定结果更是关键性因素，对于不同分类的认定，员工的社保费用缴纳方式也有所不同。

因此，企业在日常运营中，务必要建立健全的工伤管理机制，及时垫付员工的社保费用，并遵守相关的管理规定。