社保五险一金是哪五险

1. 养老保险

养老保险（pension）是指企业或个人缴纳的保险费用，用于在员工退休时支付职业年金。根据个人缴纳的金额和职业年限，员工可以获得不同程度的养老金。

1.1 覆盖范围

在中国内地，所有企业和个体工商户都必须为其员工投保养老保险。此外，政府和事业单位也设有自己的养老保险计划。

1.2 资金来源

员工的养老金来自于企业、个人和政府的共同缴纳。企业和个人缴纳比例为8%和2%，政府补贴根据地区不同而异。

2. 医疗保险

医疗保险（medical insurance）是指由政府和企业共同缴纳的保险费用，用于支付员工基本医疗保障和医疗费用。覆盖范围以及支付标准是由当地政府制定的。

2.1 覆盖范围

医疗保险覆盖范围包括门诊、住院、特殊疾病和大病等。对于一些较贵的药品和医疗服务，员工需要承担一定比例的费用。

2.2 资金来源

医疗保险资金由政府和企业按比例共同缴纳，员工也需要缴纳一定比例的保险费用。此外，政府还会出资支付医疗救助金。

3. 工伤保险

工伤保险（occupational injury insurance）是指用于修复和补偿因工作引起的伤残、死亡或其他医疗费用的一种保险。企业和个人缴纳一定比例的保险费用，以此来保障员工在受伤或疾病的情况下获得适当的医疗和经济支持。

3.1 覆盖范围

工伤保险主要适用于因工作而受伤或生病的员工。覆盖范围包括工作时间内和工作场所之外的所有情况。

3.2 资金来源

企业和个人的缴费比例不同，具体根据企业所处的行业和员工的工种等多种因素而异。

4. 生育保险

生育保险（maternity insurance）是保障女性员工在分娩期间和生育后得到必要医疗保健和经济补助的一种保险制度。

4.1 覆盖范围

生育保险适用于所有女性员工，包括企业职工、个体工商户将以及其他就业形式的女性员工。

4.2 资金来源

企业和个人缴纳一定比例的保险费用，以此来资助女性员工在生育期间的医疗和经济支持。

5. 失业保险

失业保险（unemployment insurance）旨在为失去工作的员工提供经济支持和重新就业的帮助，在一定程度上缓解就业压力。

5.1 覆盖范围

失业保险适用于所有在企业正式工作并缴纳社保的员工。在一定期限内失去工作的员工可以获得一定比例的失业救济金。

5.2 资金来源

企业和个人缴纳一定比例的保险费用，用于资助失业员工的生活费用以及重新就业的培训和帮助。

6. 住房公积金

住房公积金（housing fund）是一种员工个人与企业共同投入的住房储蓄基金，旨在为员工提供住房补贴和贷款。

6.1 覆盖范围

住房公积金覆盖范围适用于所有企业员工（不含军人和警察），以及其他具有稳定收入的居民。

6.2 资金来源

企业和个人缴纳一定比例的公积金，可用于员工买房、租房、公积金贷款等方面。

总之，社保五险一金是中国员工必须参加的一系列保险，旨在保障员工在生病、受伤、退休等各种情况下的需求。虽然员工必须为此缴纳保险费，但这也为他们提供了一种基本保障，使其能够更加安心地在工作和生活中发展。