社保交的五险是哪五险

社保是指政府、企业和职工对社会发生的风险进行经济保障的措施。社保交的五险是每个职工必须要交纳的保险，这些保险是什么呢？下面将为您详细介绍。

一、养老保险

养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度。具体来说，公司和员工都需要交纳一定比例的养老保险费用，公司所交的费用比例一般为20%，员工所交的费用比例一般为8%。

1. 养老保险的用途

养老保险是为职工退休后生活提供基本保障的一种制度，这些保障主要体现在以下几个方面：

- 发放养老金，增加老年人的收入来源。

- 提供医疗保障，保障职工退休后的健康需求。

- 改善老年人的生活质量，保障其基本生活水平。

2. 养老保险的政策

养老保险政策不断被完善和改进。比如2019年12月，国务院办公厅下发《关于提高企业职工基本养老保险缴费比例的通知》，该通知明确规定，自2020年1月1日起，将企业和职工缴费比例分别提高0.5个百分点。

二、医疗保险

医疗保险是指为职工提供医疗保障的一种社会保险制度。具体来说，企业和员工在缴纳医疗保险费用的同时，职工可以在需要医疗服务时享受统一的医疗保障待遇。

1. 医疗保险的用途

医疗保险可以为职工提供一系列的医疗保障措施，包括医疗费用报销、门诊报销、住院费用报销等等。

2. 医疗保险的政策

医疗保险政策也在不断更新和完善。比如2019年6月，人社部和医保局发布了《关于进一步做好城乡居民基本医疗保险工作的通知》，该通知包括了多项措施，以提高职工群众的医疗保障水平。

三、工伤保险

工伤保险是指在职工在工作中发生意外事故或职业病时，由提供的一种全面而及时的赔偿制度。具体来说，企业需要为职工缴纳一定比例的工伤保险费用。

1. 工伤保险的用途

工伤保险是为职工提供一种赔偿补偿的制度，主要用于以下几个方面：

- 给予职工及其家属一定的抚慰金和生活补贴。

- 提供职业病治疗费用报销。

- 支付职工的工资、医药费、住院费等等。

2. 工伤保险的政策

不断完善法律政策以强化工伤保险制度，并规定了相关的工伤保险条件和标准。比如2019年8月，国务院发布了《关于做好职工工伤保险工作的通知》，该通知明确了如何完善工伤保险条款和标准，并对企业的工伤保险缴费提出了更高的标准。

四、失业保险

失业保险是为在单位下岗、下薪、合同解除等原因而失去工作的职工提供生活补助和就业服务的一种保障制度。具体来说，企业和员工都需要缴纳一定比例的失业保险费用。

1. 失业保险的用途

失业保险是为职工提供就业服务和生活补助的一种保障制度。主要用于以下几个方面：

- 提供生活补助，保障失业职工的基本生活。

- 提供就业服务，帮助失业职工重新就业。

- 为失业人员提供一定的培训和技能提升服务，以适应社会需求。

2. 失业保险的政策

对失业保险政策不断优化和完善，以更好地为职工提供失业保障措施。比如2019年4月，人社部发布《关于做好失业保险稳岗返还工作的通知》，该通知包括了多项稳岗返还政策，以帮助企业实现稳定的发展和就业。

五、生育保险

生育保险是指在职工妊娠分娩或者流产以及终止妊娠期间，由提供的生育津贴和一定程度的休假保障制度。公司需要为职工缴纳一定比例的生育保险费用。

1. 生育保险的用途

生育保险是为职工生育提供一定的生活保障和假期制度。主要用于以下几个方面：

- 提供生育津贴，缓解生育期间职工的经济压力。

- 提供产假、陪产假等休假制度，让职工有更多时间照顾孩子。

- 提供医疗保障，保障孕妇和生产妇女的健康需求。

2. 生育保险的政策

生育保险政策也在不断地完善和健全，以更好地保障职工的生育需求。比如2019年5月，人社部、卫生健康委员会等部门联合发布《关于深化医药卫生体制改革加强基层妇幼卫生技术服务的通知》，表示要优化生育服务和提高生育保障水平。

综上所述，社保交的五险是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五项保险涉及到职工的每个方面，是必须要交纳的。而随着对这些社保制度的不断完善和健全，职工的福利待遇也会不断地提高。