企业年金可以转移吗附转移条件和流程-启志网

1. 企业年金转移的概念

企业年金是一种由企业设立的、旨在为员工提供退休福利的计划。当员工在企业工作期间，企业会按照一定比例将员工的薪资转入到企业年金账户中。这些资金会进行投资增值，以便员工退休后能够获得稳定的养老金。

然而，有时候员工可能会遇到各种原因，想要将自己在一家企业积累的企业年金转移到另一家企业。这种转移操作被称为企业年金转移。

根据《企业年金暂行条例》的规定，企业年金转移需要满足以下法定条件：

员工已在企业年金计划中累计缴纳了一定的时间（通常是不少于5年），或者已达到退休年龄

员工已经离职或即将离职，并且不再加入企业年金计划

转移后的企业年金不得提前领取，应按照原计划的要求养老领取

企业年金转移通常需要得到原企业的同意。因为企业年金是企业为员工提供的一项福利，企业需要考虑未来的资金流动和投资收益。因此，员工在企业年金转移前需要与原企业协商，并得到其同意。

企业年金的转移流程如下：

员工与原企业进行协商：员工需要与原企业的人力资源或财务部门进行沟通，了解企业的年金政策和转移条件。

填写申请表：根据原企业要求，员工需要填写企业年金转移申请表，并提供相关的证明文件，如身份证明、离职证明等。

提交申请：员工将填写好的申请表和证明文件提交给原企业。原企业会对申请进行审批，以确定是否同意转移。

确认转移方案：如果原企业同意转移，员工可以与新企业或新的企业年金管理机构协商达成转移方案。

办理转移手续：员工需要与新企业或新的企业年金管理机构一起办理相关转移手续，包括填写转移申请表、提供身份证明、办理资金划转等。

确认转移结果：员工在办理完转移手续后，需要确认转移结果。新企业或新的企业年金管理机构会向员工提供相关的转移证明或账户信息。

以某员工小张为例，他在原企业工作了10年，加入了企业年金计划。由于个人原因，小张决定辞职，并想将自己在原企业累计的企业年金转移到新的企业。

小张首先与原企业的人力资源部门进行了沟通，了解到转移企业年金的条件。他填写了转移申请表，并提交给原企业进行审批。经过一段时间的等待，小张终于得到原企业的同意，原企业提供了一份转移方案。

小张随后联系了新的企业年金管理机构，并办理了转移手续。他填写了转移申请表，提供了身份证明和离职证明。新的企业年金管理机构将小张的企业年金资金从原企业划转到了新的账户中，并提供了转移结果的确认函。

通过这个实例，我们可以看到企业年金转移的具体流程，以及员工与原企业、新企业或新的企业年金管理机构之间的合作。只有满足转移条件并得到原企业的同意，员工才能成功地将企业年金转移到新的企业。

企业年金转移可以帮助员工更好地管理自己的退休资金，并根据个人需求选择更适合自己的企业年金计划。然而，转移企业年金需要满足法定条件，并与原企业和新企业或新的企业年金管理机构进行合作。只有在合作过程中顺利完成各项手续，员工才能成功地实现企业年金的转移。