高温补贴是公司给的还是给的

1. 高温补贴的来源和法律规定

1.1 公司提供的高温补贴

在我国，公司对于员工的福利待遇有明确的规定，其中就包括针对高温天气的补贴。一般而言，高温补贴属于公司提供的一种福利待遇，旨在保障员工在高温天气下的工作安全和身体健康。

根据《劳动法》的相关规定，公司应保障员工的工作条件，避免在高温天气下出现工作条件过于恶劣的情况，如不能安排室内办公等措施，则有责任提供高温补贴。

2019年1月1日起，《劳动合同法》正式实施，规定了员工因高温操作、高温作业、高温作业环境等情况下，应当得到不低于其劳动报酬的高温津贴。

1.2 提供的高温津贴

除了公司提供的高温补贴，也对在高温环境下工作的人员提供了一定的福利保障。根据相关政策规定，在城市公交、出租车、物流、快递等行业从业人员中，对因工作需要在高温环境中工作超过3个月（或者3个月以上工作日即满90天）的人员，由单位按照标准收取高温津贴。

此外，一些人员还可以在相关政策规定的情形下获得提供的高温补贴，例如部分农民工等。

2. 实际工作中的高温补贴

2.1 高温补贴的标准

在实际工作中，高温补贴的标准是由公司或者政策制定方来实际操作的。在大多数情况下，公司提供的高温补贴标准会比提供的更高，但具体金额仍然会根据公司的具体情况而有所不同。

对于提供的高温津贴，不同行业和不同省市的标准也有所不同，一般而言，标准介于20元~100元之间。

2.2 高温补贴的核实和领取

对于公司提供的高温补贴，一般需要员工通过规定的流程提交相关申请，然后由公司单独负责审批和核实，之后再进行发放。

而对于提供的高温津贴，一般测温委员会或者劳动保护监督机构会对工作场所的温度进行测量，以确认是否符合领取高温津贴的要求。通过检测后，由公司代表或者行业协会来领取高温津贴，然后进行发放。

3. 总结

高温补贴旨在保障员工的工作安全和身体健康，其来源既包括公司提供的高温补贴，也包括提供的高温津贴。不同的行业和地区待遇有所不同，但均需要通过相关程序来申请和审批。如果员工在获得高温补贴方面遇到困难，可以通过法律渠道来进行维权。