上海产假多少

简介:
产假是在妇女生完孩子后享受的带薪休假期，是很多上海准妈妈最为关注的话题

一、上海产假的基本规定
二、上海产假的具体时间和补贴标准
三、上海产假中可以享受的其他福利内容详情:
一、上海产假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前14天为产前检查期，可享受带薪休假；生育期不低于98天，可全额享受带薪休假；在产假期满后，女职工如需继续休息的，应根据医生出具的证明按照带薪病假审批

上海市按照规定将女职工的带薪产假从原来的90天延长至128天，其中生育医疗期（含初生儿医疗期）不少于98天

2、剖宫产和产后并发症：产前15天+生育期（121天）+产后15天=151天
3、多胞胎：双胞胎增加15天、三胞胎增加30天、其他情况保持不变须知的是，企业可根据自身情况制定不低于规定的女职工带薪产假标准，且不能以任何形式降低妇女职工的产假待遇

1、女职工在产假期内不用上班，但是仍可以参加企业召开的技术培训、业务培训等活动；
2、如果女职工的产假期跨越法定年假期间，企业应当根据规定，按照年假规定安排女职工年休假；
3、女职工生下第二个及以上孩子时，可以依法享受配偶陪护假；
4、女职工产前检查期期间一般不予支持到岗工作，但是如果因特殊原因需要上岗，应当保护其不受避免性毒物、放射性物质、高热、高压、高海拔等有害岗位的影响；
5、女职工在生育期内享受时间报酬（即月休），并且不影响其享受生育津贴和社会保险等待遇。

综上所述，上海市的产假制度相对较为优越，女职工享有更多的权益保障和福利待遇，可以更加放心地开展生育计划。