公司给员工配股要不要？

导读：员工持股计划是指企业为了增强员工的归属感，进一步激励员工的工作热情，通过向员工出售公司股份实现员工持股。但是员工持股的实施存在一定的风险，对公司经营和员工个人有一定的影响。本文就公司给员工配股到底要不要这一问题进行详细探讨。

什么是员工持股计划？

员工持股计划是指企业为了更好地激励员工的工作积极性和创造企业价值，公司和员工签订合同，员工以购买公司股份或借款购买公司股份的方式参与公司经营。

员工持股计划的优点

首先，员工持股计划能够增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和创造企业价值的积极性，促进公司的长远发展。其次，员工持股计划有利于公司吸引和留住人才，以的员工为企业的发展提供强有力的保障。另外，员工持股计划有利于企业的财务和税收管理，能够减少公司的债务压力，扩大企业融资渠道，提高资本化水平并支持公司业务的发展。

员工持股计划的风险

员工持股计划存在一些风险，例如企业经营风险、股票市场风险、政策风险等。此外，员工持股计划也存在一定的操作难度，包括股份分配、股权登记等问题。如果企业实际经营状况不佳，员工持股计划将面临调整或解冻等问题，给公司和员工带来一定的损失。

公司给员工配股的注意事项

员工持股计划的制定

企业在制定员工持股计划时，应该考虑公司的实际情况，根据公司的业务、股权结构、员工的工资和薪酬情况等因素来设计员工持股计划的具体内容。同时，员工持股计划的制定需要获得公司股东、董事会和员工代表的认可。

股份配置的方式

企业股份配置的方式可以包括：优先股配置、普通股配置、可转换债券等方式。

投资的风险

员工在参与员工持股计划时，也需要认真评估自身的承受能力和风险意识，了解股票市场的生态环境、公司的发展状况、业务情况、管理水平等。企业应为参与员工持股计划的员工提供专业的理财咨询服务，降低员工的投资风险。

员工持股计划的落实

员工持股计划的实施需要熟知当地税收政策、证券公司规定、证券交易所规定和公司章程等相关要求，并给员工提供相关培训和考核机制。

结论

在员工持股计划中，企业为员工持股提供了一定的福利和投资机会，员工也能够通过参与持股计划获得一定的收益。但是持股计划也存在一定的风险，包括股权变更、市场风险等，企业和员工需要在制定持股计划、配置股份、评估风险、落实计划等方面互相重视，合理平衡各方利益，促进企业的长远发展。