法人不买社保不发工资也不报个税合法吗-启志网

1. 法人不购买社保是否合法？

根据中国劳动法的相关规定，雇主应当按照规定为员工缴纳社会保险。社会保险是保障员工合法权益的重要渠道之一，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。然而，一些企业主或法人代表可能会存在一些不合法的行为，比如不购买社会保险。这样做是否合法呢？

1.1 存在的问题

法人不购买社保给员工造成了较大的风险和不公平现象。员工一旦发生意外或患病，没有社会保险的保障，将会面临高额医疗费用和经济困境。此外，员工在退休后无法享受到正常的养老保险待遇，损失了应有的权益。因此，法人不购买社保是违反劳动法规定的。

1.2 法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，雇主未依法为职工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，可以并处社会保险费未缴部分金额一倍以下的罚款。同时，《社会保险法》百一十三条规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，逾期不缴纳的，责令限期缴纳，给予罚款。此外，单位还会因此面临法律和舆论的风险。

1.3 公司形象与员工保障

法人代表是公司的管理人员代表，代表着整个企业的形象。如果法人不购买社保，会给公司树立负面形象，不仅影响自身的声誉，也可能导致员工流失和整体工作氛围的不稳定。因此，正确履行社会保险的义务有助于维护企业形象，提高员工满意度和士气。

2. 法人不发放工资是否合法？

法人不发放工资给员工属于恶意违法行为，对员工的合法权益产生了严重侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者工资，不得低于当地更低工资标准。所以，法人不发放工资是不合法的行为。

2.1 法律责任

根据劳动法第九十一条：违反规定，不支付劳动者的工资的，用人单位应当支付按照工资标准百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，根据最新颁布的《劳动合同法》第二十三条，用人单位未按照劳动合同约定及时支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资和支付滞纳金。

2.2 维护员工权益

工资是劳动者劳动的直接回报，是维持生活的基本保障，法人不发放工资严重侵犯了员工的权益，造成了经济困扰和生活压力。工资的及时支付也是维护员工的权益，保障员工的合法利益，维护企业与员工的良好关系。

3. 法人不报个税是否合法？

个税是指居民个人按照规定所得支付的一种税收。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税应当纳入个人所得税纳税义务人的名义依法缴纳。因此，法人不报个税是不合法的行为。

3.1 法律责任

根据《中华人民共和国个人所得税法》第三十三条规定：纳税人不申报、不缴纳个人所得税或者隐匿有税收义务的收入有两种情形，一是发现的，是将其所发现的有关不申报、不缴纳的收入作为依法确定的有纳税诉求的事实依法报告税务机关，并缴纳相应的税款，减轻行政处罚。二是举报的，是以举报人提供的不申报、不缴纳个人所得税或者隐匿有税收义务的收入为准确依据，并且提供其他证据，纳税人所享受的税务安全和免予行政处罚的双重权益将合法得到保护。