新的会计准则下计提社保怎么出分录

新的会计准则下计提社保怎么出分录

背景介绍

新的会计准则对于企业的财务处理和报表编制提出了更为严格的要求。在此背景下，计提社保成为了企业会计处理的一个重要环节。计提社保是指企业根据法律规定，按照一定比例从员工的工资中扣除一部分费用，用于支付其社会保险。下面将介绍根据新的会计准则，在计提社保时应如何出分录。

会计准则变化

根据新的会计准则，计提社保的分录需要按照以下步骤进行：

步骤一：确定计提社保的对象，一般是企业员工工资。

步骤二：确定计提社保的金额。根据法律规定，企业需要按照一定比例扣除员工工资，计提社保费用。通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

步骤三：根据计提的金额，出相应的借贷分录。

计提社保分录

计提社保的分录通常涉及到以下科目：

1. 借：职工薪酬支出

计提社保费用属于职工薪酬的一部分，因此需要在借方记录职工薪酬支出。在分录中，职工薪酬支出的金额应该等于计提的社保费用。

2. 贷：应付社保

应付社保是企业应当支付的社会保险费用的一部分。在计提社保时，需要在贷方记录应付社保的金额。

3. 贷：应交税金及附加

根据相关法律规定，企业计提的社保费用可能会计入应交税金及附加科目。在分录中，需要在贷方记录应交税金及附加的金额。

注意事项

在计提社保时，需要注意以下几个问题：

1. 计提的比例

根据不同的法律规定和公司制度，计提社保的比例可能有所不同。企业在计提社保时，需要根据实际情况确定正确的计提比例。

2. 法律法规

计提社保费用需要遵循相关的法律法规。企业在计提社保时，需要了解并遵守相关的法律法规。

3. 财务记录

企业在计提社保时，需要妥善保存相关的财务凭证，并按照规定的程序进行存档和报备。

综上所述，根据新的会计准则，在计提社保时需要确定计提对象、计提金额，并根据相关科目出具相应的借贷分录。同时需要注意计提的比例、法律法规和财务记录等问题，确保计提社保的准确性和合规性。