工会经费单位个人怎样计提

1. 工会经费的概念与重要性

工会经费是指由工会会员按照一定比例缴纳的资金，用于支持和维护工会组织的正常运作和活动开展。工会经费的计提对于工会组织的发展和服务工会会员的需求至关重要。

工会经费的计提涉及单位和个人两个方面，单位是指雇主或企事业单位，个人则是指工会会员。不同的工会组织可能存在不同的计提比例和计提方式，具体计提方式和金额应由工会组织根据实际情况和相关法律法规进行规定。

2. 单位工会经费的计提

单位工会经费的计提是单位根据相关法律法规和工会章程的规定，按照一定的比例从单位的收入中提取一部分作为工会经费。

2.1 工会经费比例的确定

工会经费的比例一般是在单位和工会组织协商的基础上确定的。根据我国相关法律法规的规定，单位工会经费的比例通常不得低于单位职工工资总额的2%。

在确定工会经费比例时，可以考虑以下因素：

单位的经济状况和负担能力

工会组织的活动规模和需求

单位职工的意愿和参与度

2.2 工会经费的使用范围

单位工会经费的使用范围一般包括以下几个方面：

开展相关的职工培训和技能提升活动

开展职工文化和娱乐活动，提高职工的生活质量

帮助职工解决生活和工作中的困难问题

支持工会组织的正常运作和管理

开展职工权益维护和劳动法律援助活动

工会经费的使用应有明确的规定和程序，遵循公开、公正、公平的原则，避免出现滥用或不当使用的情况。

3. 个人工会经费的计提

个人工会经费的计提是指工会会员按照一定比例从个人的工资或收入中缴纳一部分作为工会经费。

3.1 工会会员资格和计提比例

成为工会会员通常需要符合一定的条件，如持有单位劳动合同、在当前单位工作满一定年限等。具体的工会会员资格和计提比例应由工会组织根据实际情况制定。

个人工会经费的计提比例一般在1%到10%之间，根据工资或收入的不同档次，可以设置不同的计提比例。一般情况下，计提比例会随着工资或收入的增加而适度提高。

3.2 个人工会经费的用途

个人工会经费的用途主要包括以下几个方面：

参与工会组织的各类活动和培训

享受工会组织提供的各类福利和服务

获取工会组织提供的劳动法律援助和维权服务

支持工会组织的运作和管理，推动工会事业的发展

4. 工会经费的管理与监督

4.1 工会经费的管理机构和程序

工会经费的管理一般由工会组织负责，可以设立专门的经费管理机构或委员会来负责具体的经费管理工作。

工会经费的管理程序包括以下几个方面：

编制和实施工会经费的使用计划和预算

制定工会经费的使用规定和流程

建立工会经费的核算和监督制度

定期向工会会员公示工会经费的使用情况

4.2 工会经费的监督与公开

工会经费的监督是工会会员和社会各界的权利和责任。工会组织应当建立健全的监督机制，接受会员和社会各界的监督。

工会经费的公开是保障工会经费使用的透明和公正的重要方式。工会组织应当定期向工会会员公示工会经费的使用情况，接受会员的监督和评议。

5. 工会经费的意义和价值

工会经费的计提不仅是法律法规的要求，更是工会组织发展和服务职工的基础和保障。

工会经费的计提可以实现以下几个方面的意义和价值：

保障工会组织的正常运作和活动开展

提供职工培训和技能提升的资金支持

维护职工的权益和福利，促进劳动关系的和谐

开展职工文化和娱乐活动，提高职工的生活质量

推动工会组织的发展，提升工会在社会中的地位和影响力

因此，单位和个人都应当认识到工会经费的重要性，按照法律法规和工会章程的要求，积极参与工会经费的计提和管理，推动工会事业的发展，维护职工的合法权益和福利。