工会经费计税依据是应发数还是实发数
工会经费计税依据是应发数还是实发数
工会经费计税是指根据工会会员的收入情况，确定其应缴纳的税费金额。在工会经费计税过程中，存在一个关键的问题，即计税依据是应发数还是实发数。这个问题一直以来备受关注，不同的观点和争议层出不穷。
1. 概念解释
在说明计税依据的问题之前，首先需要了解应发数和实发数的概念。
应发数是指工会会员根据劳动合同或其他规定，应该获得的全额收入，即税前工资。
实发数则是指工会会员在扣除各项个人所得税和其他相关费用后，实际到手的收入，即税后工资。
2. 理论依据
在讨论计税依据时，不同的观点主要基于以下两方面的理论依据：
首先，应发数主张以应发工资作为计税依据。支持这一观点的主要理由是，应发工资作为劳动合同或其他法律规定的收入，可以较为准确地反映工会会员的实际收入水平，具有客观性和合法性。
其次，实发数主张以实发工资作为计税依据。支持这一观点的主要理由是，实发工资反映了工会会员实际获得的收入，可以更好地体现其经济状况，避免了因为其他各项扣除的存在而导致计税失真。
3. 有关政策规定
根据我国现行的劳动法和税法，关于工会经费计税的具体规定是比较模糊的。实际上，不同地区和企业往往根据实际情况制定了一些具体政策，来解决工会经费计税的问题。
一种常见的政策是，以应发数为计税依据。根据这种政策，工会会员的全额工资被视作计税依据，而不考虑个人所得税和其他费用的扣除。这种做法主要基于应发数具有客观性和合法性的观点，认为它能够较为准确地反映工会会员的实际收入水平。
另一种政策是，以实发数为计税依据。这种做法主要基于实发数能够更好地体现工会会员的经济状况的观点，认为它可以避免计税失真的问题。根据这种政策，工会会员的税后工资被视作计税依据，其他各项扣除被纳入考虑。
4. 不同观点的权衡
在讨论计税依据时，需要权衡不同观点的利弊。以应发数为计税依据的优点是，它具有相对客观和合法的特点，可以避免过多人为因素的干扰。然而，这种做法可能忽视了一些实际情况，导致计税结果与实际情况出现较大偏差。
以实发数为计税依据的优点是，它能够更好地反映工会会员的实际经济状况，避免了计税失真的问题。然而，这种做法也存在一定的问题，比如可能出现个人所得税和其他费用的标准变动，导致计税结果的不稳定性。
5. 综合考虑的建议
综合以上观点和权衡，我认为，在确定工会经费计税依据时，应采取一种综合考虑的做法。具体而言，可以将应发数和实发数结合起来，综合计算税费金额。
这种做法可以通过设置一个相对合理的调整系数来实现，用以平衡应发数和实发数之间的差异。调整系数可以根据地区和企业的具体情况进行设定，以更大程度地实现计税结果与实际情况的契合。
此外，为了保障计税的公平性和透明度，相关政策应该在法律法规的基础上制定，并且应定期进行评估和调整。
6. 结论
工会经费计税的依据是一个复杂而又敏感的问题。应发数和实发数都有其各自的优缺点，因此在确定计税依据时应进行合理权衡。综合考虑的做法可以更好地体现工会会员的实际经济状况，并且保障计税结果的合理性和公平性。
最后，我们需要明确的是，无论以应发数还是实发数作为计税依据，都应该根据法律法规和相关政策进行规范和约束，以保障工会会员的权益和公共利益的平衡。
