工会经费计税依据是应发工资还是实发工资

1. 引言

工会是职工合法权益保护的组织，它通过集体协商、劳动合同签订、职工培训等方式维护员工的合法权益。在维护员工权益的过程中，工会需要筹集一定的经费。然而，关于工会经费的计税依据，是应发工资还是实发工资，一直存在着争议。本文将就这一问题进行探讨。

2. 工会经费计税依据是什么？

工会经费计税依据，涉及到是否将应发工资纳入计算范围。争议的核心问题在于，工会经费是否应视为员工的收入。

2.1 应发工资

应发工资是指员工根据劳动合同约定、法律规定应当享有的工资。它包括基本工资、津贴、补贴、奖金、绩效工资等各项福利待遇。应发工资是员工劳动的一种直接回报，也是税收的计征依据之一。

2.2 实发工资

实发工资是指员工实际拿到手的工资，即扣除各种税费后的金额。实发工资是员工真正享受到的收入，也是个人所得税的计征依据。

3. 工会经费的性质和用途

为了更好地理解工会经费的计税依据，我们首先需要了解工会经费的性质和用途。

3.1 工会经费的性质

工会经费是工会收取的会员费、工会会费和其他经费的总称。这些经费主要用于维持工会组织的正常运转，包括工会活动、员工福利、职工培训等方面。工会经费属于工会的资金，由工会管理和使用。

3.2 工会经费的用途

工会经费的用途主要包括以下几个方面：

法律法规规定的用途：工会经费必须用于履行职责、维护职工合法权益、改善职工工作和生活条件等与工会组织职能相关的用途。

工会自行决定的用途：工会可以根据具体情况自行决定经费的使用方向，如组织员工活动、开展职工培训、购买工会物品等。

4. 实务中的不同做法

在实务操作中，对于工会经费的计税依据，不同单位、不同地区存在着不同的做法。这主要与地方性税收政策、企业所处行业和工会的发展程度等因素相关。

4.1 以应发工资为计税依据

有些单位和地区采取以应发工资为工会经费计税依据的做法。他们认为应发工资是员工的全部劳动报酬，包括工资和福利待遇，而工会经费是基于员工工资的计算。

4.2 以实发工资为计税依据

另一些单位和地区则倾向于以实发工资为工会经费计税依据。他们认为实发工资是员工真正拿到手的收入，应视为员工的个人所得，而工会经费则不应作为个人收入计算。

5. 对比分析与结论

针对工会经费计税依据的争议，我们可以从以下几个方面进行对比分析：

5.1 税收角度

从税收角度来看，以应发工资为计税依据能够更全面地收取个人所得税，包括各项奖金、津贴等福利待遇。而以实发工资为计税依据则能够更准确地反映员工实际的收入水平，避免将工会经费作为个人所得计算。

5.2 职工权益角度

从职工权益角度来看，以应发工资为计税依据能够更好地保护职工合法权益，让他们享受到应有的福利待遇。而以实发工资为计税依据则能够更好地体现职工的实际经济状况，让他们享受到应得的税收减免。

5.3 经济发展角度

从经济发展角度来看，以应发工资为计税依据能够为提供更多的财政收入，促进经济发展。而以实发工资为计税依据则能够减轻职工个人的税收负担，增加其消费能力，对经济增长产生积极影响。

6. 结论

综上所述，工会经费计税依据的问题没有统一的答案，不同单位和地区存在着不同的做法。以应发工资为计税依据能够更全面地收取个人所得税，保护职工权益，但可能增加职工的税收负担；以实发工资为计税依据能够更准确地反映职工的实际收入水平，减轻个人税收负担，但可能减少财政收入。在探讨和制定相关政策时，需要综合考虑税收、职工权益和经济发展等因素，寻求一个平衡的解决方案。