填个税工资的时候是应发数还是实发

填个税工资的时候是应发数还是实发

在中国，每年的3月和4月是个人所得税年度汇算的时期，也是填报个人所得税的时候。对于工薪阶层来说，填报个人所得税需要了解两个重要的概念：应发数和实发数。那么我们应该按照哪个数额来填报个人所得税呢？下面我们来详细解析这个问题。

应发数

应发数是指税前工资收入，在计算个人所得税时的基础数额。也就是说，个人所得税的计算是根据税法规定的税率及相应的级数来计算的，并以工资的应发数作为基数。

应发数包括工资、奖金、津贴、补贴、提成等各种可计算为工资收入的项目。对于正常的薪资发放，应发数就是员工实际获得的全部薪资金额。

重要的是，填报个人所得税时需要按照个人的应发工资数额来计算，并以此为基础进行个税的汇算。

实发数

实发数是指税后收入，也就是个人薪资扣除应纳税额之后的实际收入。

实发数是税前工资扣除各项税费之后的数额。在我国的税法中，个人所得税是以工资薪金所得为纳税的基础，根据税率表计算应纳税所得额，然后扣除速算扣除数进行计算。

需要注意的是，填报个人所得税时并不需要以实发工资数额为基础，而是按照应发工资数额来计算。所以，在填报个人所得税时，我们应该按照应发数来填报。具体的纳税计算是根据应发数进行。

税前工资和税后工资的区别

在理解应发数和实发数之前，我们先来了解一下税前工资和税后工资的区别。

税前工资是指在扣除各项税费之前的工资数额。而税后工资则是在扣除各项税费之后的工资数额。

个人所得税是根据税前工资来计算的，而不是根据税后工资。所以，我们填报个人所得税时必须参考应发数，即税前工资数额。

填报个人所得税的方法

填报个人所得税需要按照一定的程序进行。首先，我们需要计算个人所得税税额，然后填写纳税申报表进行申报，并最终缴纳税款。

个人所得税的计算方法是根据应发数来计算的，根据规定的税率表和速算扣除数进行计算。

需要注意的是，填报个人所得税时需要准确填写应发工资数额，并按照相关规定计算纳税额。因此，我们需要在公司薪资发放时保留好工资条，以便正确填报纳税。

总结

填报个人所得税时，我们需要按照应发工资数额来计算个人所得税税额。应发数是税前工资收入，是个人所得税计算的基础数额。实发数是税后工资收入，是扣除个人所得税之后的实际收入。

所以，在填报个人所得税时，我们必须要填报应发工资数额，并按照个人所得税的计算方法来计算税额。

个人所得税的填报是一项重要的事项，我们应该重视并依法正确填报，避免税务风险。