劳务派遣计提工会经费吗

劳务派遣是指用人单位将部分劳动者暂时派遣给用工单位从事劳动，并由用工单位支付派遣劳动者劳动报酬的一种用工方式。在劳务派遣中，派遣劳动者的工资福利待遇是一个关键问题。其中，工会经费是保障劳动者权益、维护劳动者合法权益的重要资金来源。那么在劳务派遣中，是否需要计提工会经费呢？

1. 劳务派遣的法律规定

劳务派遣的具体法律规定主要在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中。根据法律规定，劳动者在劳务派遣关系中享有与用人单位的劳动者相同的待遇，包括工资、社会保险和福利待遇等。而用人单位是派遣劳动者所在的劳务派遣单位，是承担支付派遣劳动者工资和福利待遇的主体。

工会经费是劳工运动的资金来源之一，用于代表工会成员的合法权益进行维权活动，并为工会成员提供相关服务与福利。然而，根据现行法律规定，对于劳务派遣中是否需要计提工会经费并没有明确的规定。

2. 劳务派遣中的工会经费实践

2.1 劳务派遣公司是否应计提工会经费

根据实践情况，劳务派遣公司在一些地区和企业中，确实存在计提工会经费的情况。一些用人单位要求劳务派遣公司为派遣劳动者计提工会经费，以保障派遣劳动者的合法权益。这主要是基于用人单位对派遣劳动者权益保护的重视，以及与劳务派遣公司签订的合同中明确要求计提工会经费。

然而，也有一些地区和企业认为劳务派遣公司并非派遣劳动者的用人单位，不应该计提工会经费。这种观点认为，派遣劳动者的用工关系应由用人单位与派遣劳动者直接签订劳动合同并支付工资福利待遇。

2.2 工会组织对劳务派遣员工的维权

工会组织在劳务派遣领域也发挥着重要的作用。虽然并没有明确规定需要计提工会经费，但工会组织通过与劳务派遣公司和用人单位进行协商和谈判，以及帮助派遣劳动者维护自己的权益，发挥了积极的作用。

工会组织可以为劳务派遣员工提供法律援助、劳动维权等服务，确保他们享有与正式员工相同的待遇和权益。而工会经费可以为工会组织提供充足的财力支持，以开展更多的维权工作。

3. 总结

劳务派遣中是否需要计提工会经费，在法律上并没有明确的规定。不同地区和企业对此有不同的观点和实践。然而，无论是否计提工会经费，保障劳务派遣员工的合法权益是一个必须要面对的问题。

虽然工会经费并非必须计提，但工会组织在劳务派遣领域的维权工作是必不可缺的。通过与劳务派遣公司和用人单位的协商和谈判，工会组织可以为劳务派遣员工提供法律援助、劳动维权等服务，确保他们享有应有的权益。

在劳务派遣中，用人单位和劳务派遣公司可以共同探讨在合同中明确计提工会经费的要求，以达到更好的劳动关系和员工权益保障。同时，也需要相关法律法规尽快明确劳务派遣中工会经费的计提问题，以便更好地维护劳动者的权益。