公司中哪些员工不用缴社保
1. 公司中没有按劳动合同工作的人员
在公司中，按照中国的劳动法规定，凡是与公司签订劳动合同并按照合同规定工作的员工，都需要缴纳社会保险。然而，并不是所有在公司工作的人员都需要缴纳社会保险。首先，那些没有与公司签订劳动合同的人员就不需要缴纳社会保险。
这种情况通常出现在以下几种情形中：
1.1 实习生
实习生是指在完成学业或刚刚完成学业的学生，为了提高自己的实践能力和获得工作经验而主动到企事业单位或者其他经济组织学习工作的人员。
实习生通常以学校的安排或者自愿的形式到公司实习，他们跟正式员工一样参与工作，但是他们的身份是学生，没有与公司签订劳动合同。因此，实习生不需要缴纳社会保险。
1.2 无薪服务人员
无薪服务人员是指那些为了志愿服务或者其他目的而在公司提供劳动力而不得到报酬的人员。
无薪服务人员是基于自愿的原则为公司提供一些劳动力，他们不涉及到劳动合同和报酬，因此也不需要缴纳社会保险。
在以上情况中，实习生和无薪服务人员虽然不需要缴纳社会保险，但是公司通常会购买相应的保险来保障他们的安全和健康。
2. 公司中特定岗位的员工
除了上述没有签订劳动合同的人员外，公司中还有一些特定岗位的员工也不需要缴纳社会保险。
2.1 管理人员
管理人员是指公司中担任职位，如总经理、副总经理、部门经理等职务的人员。
管理人员通常享受着较高的薪资和福利待遇，他们在薪资和福利方面与普通员工有所区别。因此，他们也不需要缴纳社会保险。
2.2 独立劳动者或自由职业者
独立劳动者或自由职业者是指自己承担经营风险，独立经营、与他人没有劳动关系，自负盈亏、具有独立联络能力的人员。
独立劳动者或自由职业者一般不具备与公司签订固定劳动合同的关系，他们根据业务需求，与公司进行短期的合作或者项目合作。因此，他们也不需要缴纳社会保险。
需要注意的是，公司中的管理人员和独立劳动者或自由职业者虽然不需要缴纳社会保险，但是他们通常会购买商业保险来保障自己的权益和风险。
3. 公司中特殊情况下的员工
除了以上两类人员外，在公司中还有一些特殊情况下的员工也不需要缴纳社会保险。
3.1 外籍员工
外籍员工是指具有外国国籍的员工。
根据中国的劳动法规定，外籍员工需要按照中国的法律进行缴纳社会保险。然而，许多外籍员工的个人所得税已经非常高，因此中国政府允许他们在一定条件下可以选择不缴纳社会保险。
3.2 临时工
临时工是指根据临时性需要，雇佣的工期较短、工作性质简单、经常变更工作岗位的劳动者。
临时工通常是根据临时公司需求而临时雇佣的，他们的工作岗位和工作期限有一定的不确定性，因此他们也不需要缴纳社会保险。
综上所述，公司中不需要缴纳社会保险的员工主要包括没有与公司签订劳动合同的人员（如实习生和无薪服务人员）、特定岗位的员工（如管理人员和独立劳动者或自由职业者）以及特殊情况下的员工（如外籍员工和临时工）。虽然这些员工不需要缴纳社会保险，但是公司通常会为他们购买商业保险，以保障他们的权益和风险。
